{"id":2040,"date":"2023-10-27T09:49:14","date_gmt":"2023-10-27T07:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consorzio-orienta.it\/?page_id=2040"},"modified":"2023-11-28T09:55:26","modified_gmt":"2023-11-28T08:55:26","slug":"politica-parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.consorzio-orienta.it\/index.php\/politica-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Politica parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"\t\t
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Politica parit\u00e0 di genere<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Nell’ambito degli interventi di promozione dei diritti e delle libert\u00e0 fondamentali, particolare attenzione \u00e8 stata posta negli ultimi anni agli interventi a sostegno del principio della parit\u00e0 di genere in tutte le sue forme e attivit\u00e0. Come sottolineato dalla Commissione europea nella comunicazione relativa alla strategia per la parit\u00e0 di genere 2020-2025, i progressi sono lenti e i divari di genere persistono nel mondo del lavoro e a livello di retribuzioni, assistenza e pensioni; nelle posizioni dirigenziali e nella partecipazione alla vita politica e istituzionale.<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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PROCESSI HR.<\/strong>
Uno dei principi in cui la nostra azienda crede fermamente \u00e8 proprio che la parit\u00e0 di genere non \u00e8 solo un diritto umano fondamentale, ma la condizione necessaria per un mondo prospero, sostenibile e in pace.\u00a0
Siamo convinti che garantire alle donne e alle ragazze parit\u00e0 di accesso all\u2019istruzione, alle cure mediche, a un lavoro dignitoso, cos\u00ec come la rappresentanza nei processi decisionali, politici ed economici, promuover\u00e0 economie sostenibili, di cui potranno beneficiare le societ\u00e0 e l\u2019umanit\u00e0 intera.<\/p>

Il Consorzio Orienta assume quindi senza distinzione di genere, cos\u00ec come previsto dalla leggi 903\/77 e 125\/91, basandosi esclusivamente sulle competenze professionali e soft kills del candidato, con particolare focus sulla capacit\u00e0 di lavorare in team e sulla capacit\u00e0 di adattamento al contesto lavorativo.
Il nostro consorzio garantisce inoltre al personale, senza alcuna distinzione di genere, avanzamenti di carriera basandosi su una valutazione a lungo periodo dei risultati raggiunti e dei mezzi impiegati; pertanto, la mobilit\u00e0 interna \u00e8 garantita nel tempo dall’impegno posto in essere dallo stesso lavoratore. \u00a0<\/p>

L’ambiente lavorativo viene tutelato da un comitato composto da un rappresentante della direzione, un rappresentante dei lavoratori e un responsabile HR. Nel caso in cui da una valutazione trimestrale risultino fenomeni di mobbing o burnout, lo stesso comitato ha il compito di riunire il personale per parlarne con lo scopo di trovare soluzioni comuni ai disagi. \u00a0<\/p>

EQUITA’ REMUNERATIVA PER GENERE.<\/strong>
La nostra azienda non ha mai applicato alcuna differenza retributiva per genere a parit\u00e0 di livello e competenze. Allo stato attuale, non ci sono casi di risorse con genere diverso e stessi livelli di inquadramento e mansioni.<\/p>

TUTELA DELLA GENITORIALITA’.<\/strong>
Il Consorzio Orienta, anche in relazione alle modalit\u00e0 di lavoro agile sviluppatesi in seguito alla pandemia da Covid-19, garantisce al personale, impiegati full time, con figli in et\u00e0 da 0 a 6 anni, di richiedere lo smart working per il 20% del monte ore totale. Inoltre, garantisce l’erogazione dei corsi di formazione calendarizzati anche al personale in congedo parentale. Per agevolare i padri single, consente al lavoratore di prolungare la paternit\u00e0 di ulteriori 10 giorni lavorativi oltre le tempistiche previste dal CCNL adottato.<\/p>

L’azienda si rende disponibile a proprie spese a far frequentare al personale in congedo parentale, corsi di formazione individuali per implementare le proprie competenze professionali e relazionali, proponendo, in base al ruolo svolto dal lavoratore, un database dei corsi.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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